DESARROLLO HUMANO

PROFESIONALES EN CAPACITACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CALIDAD

Competencias laborales

OBJETIVOS:

Proporcionar y desarrollar las habilidades teórico-instrumentales para la creación de un proyecto en procesos de instrucción con adultos en el ámbito organizacional desde una perspectiva de capacitación basada en competencias laborales.

  • Principales diferencias en las etapas del proceso entre la capacitación tradicional y la basada en competencias laborales.
  • Modelos de competencias.
  • Estructura organizativa y funcional de una área de capacitación.
  • Capacitación basada en competencias laborales.
  • Metodologías para el desarrollo de perfiles de competencias por puesto.
OBJETIVOS:

Proporcionar las herramientas teóricas-metodológicas para que el participante sea capaz de aplicar y desarrollar cambios en el aprendizaje de las personas adultas y con ello de la organización en la que se desenvuelve.

  • Andragogía = aprendizaje en adultos.
  • Procesos básicos del aprendizaje en adultos.
  • Estrategias para el aprendizaje significativo.
  • Herramientas didácticas.
  • Capacidad de aprendizaje en la organización.

Andragogía

Solución a problemas con base en equipos

OBJETIVOS:

Desarrollar en el participante las habilidades y destrezas necesarias para poder afrontar problemáticas complejas en las organización mediante el trabajo en equipo, fomentando la normalización en la forma de abordar problemáticas.

  • Formación de equipos.
  • Definición de indicadores para describir el problema.
  • Acciones contenedoras.
  • Determinación de causa raíz.
  • Acciones correctivas permanentes.
  • Adecuar el sistema.
  • Cierre de problemas.